o       AUDITORÍAS LABORALES.

La auditoria laboral, mediante el estudio de todos los aspectos laborales de la entidad, es capaz de determinar posibles anomalías que pueden producir, por sus consecuencias, un grave perjuicio. Éste no sólo sería económico, sino también de relaciones, bien entre los propios trabajadores o entre éstos y el ayuntamiento.

Las sanciones por las infracciones tipificadas en la Ley, pueden imponerse en los grados mínimo, medio y máximo, teniendo en cuenta la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o convivencia, incumplimiento de las advertencias previas.

WURTH cuenta con un equipo multidisciplinar, dirigidos por auditores laborales en plantilla, que se ocupa de todos los aspectos requeridos en la elaboración de una auditoria laboral. El resultado es un detallado estudio que recoge todos los aspectos de la gestión laboral, por lo que se convierte en una útil herramienta para los responsables de Recursos Humanos.

Los campos a analizar son:

·        Normativa laboral aplicable.

·        Estructura del personal y contratación.

·        Estructura salarial.

·        Sistema y tiempo de trabajo.

·        Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes.

·        Representación legal de los trabajadores.

·        Aspectos referentes a la Seguridad Social.

·        Prevención de Riesgos Laborales.

El completo nivel de estudio realizado permite ofrecer un resultado detallado y personalizado.