o       AUDITORÍAS LABORAIS.

A auditoría laboral, mediante o estudio de tódolos aspectos laborais da entidade, é capaz de determinar posibles anomalías que poden producir, polas suas consecuencias, un grave perxuicio. Éste non só sería económico, senón tamén de relacións,  entre os propios traballadores ou entre estes e o concello.

As sancións polas infraccións tipificadas na Ley, poden impoñerse nos graos mínimo, medio e máximo, tendo en conta a neglixencia e intencionalidade do suxeito infractor, fraude o convivencia, incumplimento das advertencias previas.

WURTH conta cun equipo multidisciplinar, dirixidos por auditores laborais en plantilla, que se ocupa de tódolos aspectos requeridos na elaboración dunha auditoria laboral. O resultado é un detallado estudio que recolle tódolos aspectos da xestión laboral, convertíndose nunha útil ferramenta para os responsables de Recursos Humanos.

O eidos a analizar son:

·        Normativa laboral aplicable.

·        Estructura do personal e contratación.

·        Estructura salarial.

·        Sistema e tempo de traballo.

·        Modificación, suspensión e extinción da relación laboral. Contenciosos pendentes.

·        Representación legal dos traballadores.

·        Aspectos referentes á Seguridade Social.

·        Prevención de Riscos Laborais.

O completo nivel de estudio realizado permite ofrecer un resultado detallado e personalizado.